Wie man mit einem schwierigen Kollegen umgeht

Spreche das Problem direkt an:

• Wähle den richtigen Zeitpunkt: Wähle einen privaten Ort und eine Zeit, zu der ihr beide ruhig seid.
• Verwende „Ich“-Aussagen: Sprich aus deiner Perspektive und erläutere, wie sich die Situation auf dich auswirkt.
• Bleibe objektiv und respektvoll: Vermeide Anschuldigungen und bleibe professionell.

Setze Grenzen und Erwartungen:

• Setze klare Grenzen: Teile deine Grenzen und Erwartungen direkt mit.
• Bleibe professionell: Behandle deinen Kollegen mit Respekt, auch wenn du anderer Meinung bist.

Kontrolliere deine Reaktionen:

• Bleibe ruhig und gefasst: Lass dich nicht von deinen Emotionen überwältigen. Bewahre deine Fassung.
• Konzentriere dich auf deine Arbeit: Lenke deine Aufmerksamkeit auf deine eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Suche Unterstützung und Rat:

• Sprich mit deinem Vorgesetzten: Erkläre die Situation und bitte um Unterstützung.
• Konsultiere die Personalabteilung oder Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern: Wenn die Situation eskaliert, ziehe Fachleute hinzu.

Erkunde alternative Lösungen:

• Denke über Mediation nach: Schlage einen neutralen Dritten vor, der bei der Lösung des Konflikts hilft.
• Beantrage einen Jobtausch oder eine Versetzung: Ziehe als letztes Mittel einen Jobtausch oder eine Versetzung in eine andere Abteilung in Betracht.