Исследование политики респектабельности: оценка ее влияния и рассмотрение последствий

В современной социальной структуре, где внешность, речь и даже текстура волос могут тонко формировать восприятие и предположения, темнокожие, коренные жители и цветные люди (BIPOC) сталкиваются с бременем «политики респектабельности». Этот феномен требует от них соответствия доминирующим культурным нормам для того, чтобы получить одобрение и избежать дискриминации.

Укорененная в репрессивных идеологиях, призванных подавить аутентичность и культурное самовыражение BIPOC, политика респектабельности имеет далеко идущие последствия. Как остроумно замечает Мишель Куми Баэр, консультант по расовому равенству, проблематичный миф о «образцовом меньшинстве», скрывающий историю азиатского активизма и борьбы, укрепляет вредные стереотипы и препятствует солидарности среди маргинализированных групп.

Переключение кода, форма сопротивления, предполагает подавление аспектов собственной культурной идентичности с целью ассимиляции и обеспечения комфорта для других. Исследования показывают, что чернокожие и латиноамериканцы часто чувствуют себя вынужденными изменять самовыражение рядом с людьми из другой расовой и этнической среды. Дэвид С. Уильямс, помощник вице-президента AT&T, подчеркивает важность принятия своей сущности и использования ее для достижения успеха.

Терапевт Дэвон Эстес призывает своих клиентов противостоять тонким проявлениям микроагрессии и дискриминации, признавая сложность высказываний в корпоративной среде. Она предлагает скрытые формы сопротивления, такие как изменение прически, диалекта или внесение в рабочее пространство личных вещей, отражающих наследие человека.

Работники BIPOC, чувствующие себя небезопасно или без поддержки на рабочем месте, могут испытывать беспокойство и выгорание, приводящие к увольнению. Пандемия COVID-19 и скрытая нетерпимость способствовали массовому уходу работников, причем чернокожие люди выразили решительное предпочтение удаленной или гибридной работе. Многие представители BIPOC активно ищут новые карьеры, которые соответствуют их подлинному «Я».

Несмотря на трудности, есть признаки прогресса. Закон CROWN дал возможность чернокожим женщинам носить свои естественные волосы на рабочем месте, а новозеландская телеведущая Орини Каипара вошла в историю как первая женщина, ставшая ведущей круглосуточной телевизионной программы с традиционной татуировкой маори на подбородке.

Однако предстоит еще много работы. Отвыкание от усвоенного расизма, выявление микроагрессии и принятие собственной сущности являются важными шагами на пути к возвращению времени и созданию социальной справедливости для BIPOC-сообществ.

Иллюстрация Алекс Дос Диаса