HEXACO-Persönlichkeitstest: Verlauf, Facetten, Vorteile und Nachteile

Der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen ist ein weit verbreiteter Persönlichkeitstest, der sechs Facetten der Persönlichkeit misst:

• Ehrlichkeit-Demut
• Emotionalität
• Extraversion
• Verträglichkeit (vs. Wut)
• Gewissenhaftigkeit
• Offenheit für Erfahrungen

Die Teilnehmer beantworten Aussagen wie „Ich gehe oft spazieren“ oder „Ich schaue gerne fern.“ Ein Computer analysiert dann die Ergebnisse und liefert Bewertungen für jeden der sechs Bereiche sowie 25 Facetten. Die Antworten werden gesammelt und für Forschungszwecke verwendet.

Geschichte

Der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen wurde im Jahr 2000 von den kanadischen Psychologieprofessoren Kibeom Lee, Ph.D. und Michael C. Ashton, Ph.D. entwickelt.

Die Grundlagen des Fragebogens stammen aus der Forschung zu fünf Kernpersönlichkeitsmerkmalen. Dies war ein Hauptforschungsgebiet in der Psychologie, das von Forschern wie Donald Fiske in den 1940er Jahren und Dr. Paul Costa und Dr. Robert McCrae in den 1980er Jahren untersucht wurde.

Die „Big 5“, wie diese Kernmerkmale genannt werden, dienten als theoretische Grundlage, auf der Ashton und Lee den HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen entwickelten.

Als Ashton und Lee sich jedoch andere Sprachen und Kulturen ansahen, fügten sie den Faktor Ehrlichkeit-Demut hinzu.

Seitdem wurde der HEXACO-Persönlichkeitstest in großem Umfang eingesetzt und in zahlreiche Sprachen übersetzt.

Was die sechs Facetten bedeuten

Wie andere Persönlichkeitstests wird der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen verwendet, um die menschliche Persönlichkeit in einer Vielzahl von Situationen zu messen.

Es gibt sechs Hauptbereiche, aus denen die Bewertung besteht.

Hier ist etwas mehr zu jedem einzelnen:

Ehrlichkeit-Demut: Diejenigen, die bei diesem Merkmal einen hohen Wert erzielen, brechen selten Regeln, täuschen andere selten zum persönlichen Vorteil, sind nicht an Luxus oder Pomp interessiert und fühlen sich nicht berechtigt, einen hohen sozialen Status zu haben. Umgekehrt haben diejenigen, die einen niedrigen Wert erzielen, ein überhöhtes Selbstwertgefühl, schmeicheln anderen, um das zu bekommen, was sie sich wünschen, biegen sich Regeln zum persönlichen Vorteil und sind materialistisch.

Emotionalität: Teilnehmer mit hohen Werten in diesem Bereich neigen dazu, mehr Angst zu verspüren, verlangen mehr emotionale Unterstützung, fühlen mehr Empathie für andere und fürchten körperliche Gefahren. Diejenigen, die bei der Emotionalität einen niedrigen Wert erzielen, haben keine Angst vor körperlichem Schaden, fühlen sich distanzierter von anderen, erleben wenig Bedrängnis und neigen nicht dazu, sich anderen gegenüber zu öffnen.

Extraversion: Personen, die bei der Extraversion einen hohen Wert erzielen, sind bei der Führung anderer zuversichtlich, fühlen sich beim Umgang mit Menschen energiegeladen und motiviert, sehen sich selbst in einem positiven Licht und fühlen sich in sozialen Situationen wohl. Diejenigen, die bei diesem Bereich einen niedrigen Wert erzielen, glauben möglicherweise, dass sie unbeliebt sind, fühlen sich in sozialen Situationen erschöpft, fühlen sich unwohl, wenn sie im Mittelpunkt stehen, und empfinden nicht so viel Enthusiasmus und Optimismus.

Verträglichkeit: Menschen, die bei diesem Merkmal einen hohen Wert erzielen, sind eher bereit, Kompromisse einzugehen, können ihr Temperament kontrollieren, andere mit Nachsicht beurteilen und können leicht vergeben. Personen mit niedrigen Werten sind stur und neigen dazu, Groll gegen diejenigen zu hegen, die sie verletzt haben, kritisieren andere und werden leicht wütend, wenn sie misshandelt werden.

Gewissenhaftigkeit: Personen mit hohen Werten bei der Gewissenhaftigkeit wägen Entscheidungen sorgfältig ab, streben nach Perfektion und Genauigkeit, besitzen Disziplin bei der Erreichung von Zielen und sind mit ihrer Zeit und ihrer Umgebung gut organisiert. Wer bei diesem Bereich einen niedrigen Wert erzielt, lässt Fehler durchgehen, trifft Entscheidungen impulsiv, schenkt seiner Zeit oder seiner Umgebung nicht so viel Aufmerksamkeit und wird durch herausfordernde Ziele oder Aufgaben abgeschreckt.

Offenheit für Erfahrungen: Menschen, die bei diesem Merkmal einen hohen Wert erzielen, sind einfallsreich, fühlen sich zu unkonventionellen Menschen oder Ideen hingezogen, tauchen in die Natur und Kunst ein und erkundigen sich nach verschiedenen Wissensbereichen. Diejenigen mit niedrigen Werten sind nicht kreativ, halten sich von radikalen Ideen fern, sind nicht an Kunstwerken interessiert und haben keine intellektuelle Neugier.

Jeder dieser sechs Bereiche hat vier Facetten, die weiter untersuchen, wie sich Persönlichkeitstendenzen manifestieren können. Beispielsweise hat der Bereich Ehrlichkeit-Demut eine Skala für Aufrichtigkeit, die die Veranlagung von Personen für Authentizität in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen beurteilt.

Es gibt auch eine interstellare Skala, die keinem der Bereiche zugeordnet ist und die Wahrscheinlichkeit von Personen misst, altruistisch oder antagonistisch zu sein.

Vorteile des HEXACO-Persönlichkeitsfragebogens

Mehr über seinen Persönlichkeitstyp zu erfahren, kann von Vorteil sein. Dies kann Einzelpersonen helfen, zu verstehen, warum sie so handeln, wie sie es tun. Persönlichkeitstests können auch für Psychologen von Vorteil sein.

Dr. Lee Phillips sagt: „Wir müssen wissen, wie Patienten mit ihren psychischen Problemen umgehen, bevor wir mit der Psychotherapie beginnen. Die Durchführung von Persönlichkeitstests bietet Psychotherapeuten den Rahmen für die Behandlungsplanung und die Auswahl einer Behandlungsmodalität, die dem Patienten zugutekommt.“

Wie bestimmte andere Persönlichkeitstests ist der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen einfach anzuwenden und kann in relativ kurzer Zeit durchgeführt werden.

Der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen kann verwendet werden, um Verhalten vorherzusagen

Darüber hinaus wurde der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen in Beziehung gesetzt, um bestimmte Verhaltensweisen vorherzusagen.

In einer Studie fanden Forscher heraus, dass der Persönlichkeitstest dazu beitrug, Unterschiede in den Persönlichkeitseigenschaften zwischen verschiedenen akademischen Hauptfächern zu ermitteln.

Beispielsweise erzielten BWL-Studenten bei der Extraversion höhere Werte als ihre Kollegen aus dem Bereich Physik/Mathematik, während Studenten der Geistes-, Geistes- und Sozialwissenschaften mehr Offenheit für Erfahrungen zeigten als andere Hauptfächer.

Eine Metaanalyse ergab außerdem, dass diejenigen, die bei Offenheit für Erfahrungen und Ehrlichkeit und Demut höhere Werte erzielten, eher ein umweltfreundliches Verhalten an den Tag legten.

Nachteile des HEXACO-Persönlichkeitsfragebogens

Obwohl der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen nützlich sein kann, hat er auch seine Nachteile. Studien haben ergeben, dass Personen, die Persönlichkeitstests durchführen, sozial wünschenswert auf Fragen reagieren können, d. h. sie antworten auf eine Weise, die sie in einem positiven Licht darstellt.

Da der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen subjektiv ist, kann es schwierig sein, die soziale Erwünschtheit in den endgültigen Bewertungen der Teilnehmer zu berücksichtigen.

Darüber hinaus ist es schwierig, Ergebnisse zu verallgemeinern, obwohl der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen in interkulturellen Kontexten untersucht wurde. Kara Nassour, LPC, NCC, sagt: „Persönlichkeitstest berücksichtigen keine kulturellen Unterschiede.“ „Persönlichkeitstests übersehen alle Faktoren, die im Test nicht gemessen werden.“ Beispielsweise „kann eine Person, die in Japan aufgewachsen ist, in einem Büro vorsichtiger handeln, als es die meisten Amerikaner tun würden, und kann von einem amerikanischen Test als „angenehmer“ oder „selbstbewusst“ eingestuft werden. Das spiegelt jedoch nicht wider, wie sie sich selbst sehen oder wie die meisten Japaner ihre Handlungen interpretieren würden.“

Schließlich kann die HEXACO-Persönlichkeit laut Dr. Michele Goldman von der Hope for Depression Research Foundation Menschen in bestimmte Kategorien „einordnen“. Sie sagt auch: „Menschen neigen dazu, an der Vorstellung festzuhalten, dass ihre Ergebnisse fix und schlüssig sind, aber unsere Persönlichkeit verändert sich und entwickelt sich im Laufe der Zeit.“

Ein Wort von Verywell

Der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen kann nützlich sein, um Trends im Verhalten, Denken und den Emotionen von Einzelpersonen zu verstehen, indem sechs Bereiche gemessen werden. Dieses Tool kann nicht nur auf persönlicher Ebene von Vorteil sein, indem es jemandem ermöglicht zu verstehen, warum er die Eigenschaften zeigt, die er tut, sondern es kann auch Psychologen helfen, da sie die Ergebnisse verwenden können, um die Behandlung auf die Bedürfnisse des Klienten anzupassen.

Der HEXACO-Persönlichkeitsfragebogen soll keine bestimmte psychische Erkrankung diagnostizieren, kann aber einen breiteren Behandlungsplan ergänzen.