Die Untersuchung der Politik der Respektabilität: Ihre Wirkung einschätzen und mögliche Folgen prüfen

Im Geflecht der modernen Gesellschaft, in der das Aussehen, die Ausdrucksweise und sogar die Haarstruktur unterschwellig die Wahrnehmungen und Vermutungen beeinflussen, haben es Schwarze, indigene Völker und People of Color (BIPOC) mit der Last der „Politik der Respektabilität“ zu tun – ein Phänomen, das von ihnen erwartet, sich an die vorherrschenden kulturellen Normen anzupassen, um Akzeptanz zu erlangen und Diskriminierung zu vermeiden.

Die Politik der Respektabilität, die ihren Ursprung in repressiven Ideologien hat, die darauf abzielten, die Authentizität und den kulturellen Ausdruck von BIPOC zu unterdrücken, hat weitreichende Folgen. Wie Michele Kumi Baer, eine Beraterin für Rassengleichheit, scharfsinnig bemerkt, verstärkt der problematische Mythos der „Modellminderheit“ – der die Geschichte des asiatisch-amerikanischen Aktivismus und Kampfes verschleiert – schädliche Stereotypen und behindert die Solidarität zwischen marginalisierten Gruppen.

Code-Switching, eine Form des Widerstands, beinhaltet die Unterdrückung von Aspekten der eigenen kulturellen Identität, um sich anzupassen und den Komfort anderer zu erhöhen. Untersuchungen zeigen, dass Schwarze und hispanische Amerikaner sich oft gezwungen fühlen, ihre Selbstdarstellung in Gegenwart von Menschen mit unterschiedlichem rassischem und ethnischem Hintergrund zu ändern. David C. Williams, ein stellvertretender Vizepräsident bei AT&T, betont die Bedeutung, die eigene Identität anzunehmen und sie für den Erfolg zu nutzen.

Devon Estes, eine Therapeutin, ermutigt ihre Klienten, subtile Fälle von Mikroaggression und Diskriminierung zu konfrontieren, und erkennt die Herausforderungen an, die es mit sich bringt, in Unternehmensumgebungen die Stimme zu erheben. Sie schlägt subtile Formen des Widerstands vor, wie z. B. die Änderung von Frisuren, Dialekten oder das Mitbringen persönlicher Gegenstände an den Arbeitsplatz, die das Erbe widerspiegeln.

BIPOC-Arbeitnehmer, die sich an ihrem Arbeitsplatz unsicher oder nicht unterstützt fühlen, können Angst und Burnout erleben, was zu Kündigungen führen kann. Die COVID-19-Pandemie und die latente Bigotterie haben dazu beigetragen, dass Massen von Arbeitnehmern ihre Arbeit verlassen haben, wobei Schwarze eine starke Vorliebe für Remote- oder Hybrid-Arbeitsvereinbarungen zum Ausdruck brachten. Viele BIPOC-Personen suchen aktiv nach neuen Karrieren, die mit ihrem authentischen Selbst in Einklang stehen.

Trotz der Herausforderungen gibt es Anzeichen von Fortschritt. Der CROWN Act hat es schwarzen Frauen ermöglicht, ihre natürlichen Haare bei der Arbeit zu tragen, und die neuseeländische Nachrichtensprecherin Oriini Kaipara hat Geschichte geschrieben, als erste Frau, die ein Mainstream-Fernsehprogramm mit einem traditionellen Māori-Kinn-Tattoo moderierte.

Allerdings gibt es noch viel zu tun. Die Verinnerlichung von Rassismus abzulegen, Mikroaggressionen auszurufen und die eigene Identität anzunehmen sind wesentliche Schritte, um Zeit zurückzugewinnen und soziale Gerechtigkeit für BIPOC-Gemeinschaften zu schaffen.

Kunstwerk von Alex Dos Diaz