Стратегии повышения мотивации

1. Стратегическое использование вознаграждений:

Хотя вознаграждения могут быть мотивирующим фактором, исследования показывают, что их следует использовать осторожно, чтобы не препятствовать внутренней мотивации. Вознаграждение людей за действия, которые им уже нравятся, может снизить их будущую мотивацию из-за эффекта сверхмотивации, когда внешние вознаграждения затмевают изначально получаемое от действия удовольствие. Стратегически используйте вознаграждения для неприятных заданий, но не для действий, которые людям нравятся от природы.