Структура генерального хирурга для психического здоровья на рабочем месте: забота о благополучии сотрудников

Основные моменты:

• 20 октября 2022 года Генеральный хирург Вивек Мерти представил комплексную структуру для улучшения психологического здоровья и благополучия на рабочем месте.
• Эта структура является реакцией на растущий кризис в области психического здоровья, усугубленный пандемией COVID-19.
• Компании и организации призывают принять эти рекомендации для создания благоприятной и здоровой рабочей среды.

Пятиступенчатая структура генерального хирурга для психического здоровья на рабочем месте

В ответ на растущие проблемы с психическим здоровьем 20 октября 2022 года Генеральный хирург Вивек Мерти представил структуру психического здоровья и благополучия на рабочем месте. Эта структура предлагает понятную дорожную карту для работодателей для продвижения положительных результатов в отношении психического здоровья среди персонала.

Данная структура подчеркивает необходимость культивирования культуры на рабочем месте, которая ставит во главу угла психическое здоровье и благополучие, охватывая следующие основные аспекты:

1. Защита от вреда: Приоритетное внимание физической и психологической безопасности, соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте, предоставление сотрудникам достаточного отдыха, нормализация и поддержка психического здоровья, а также интеграция инициатив разнообразия, равенства, инклюзии и доступности (DEIA) в нормы, политику и программы на рабочем месте.

2. Связь и сообщество: Содействие позитивному социальному взаимодействию и отношениям между сотрудниками, поощрение инклюзивности и принадлежности, построение доверительных отношений, а также стимулирование сотрудничества и командной работы.

3. Согласование работы и личной жизни: Реализация практики, которая уравновешивает профессиональные и личные обязательства, предоставление автономии в работе, создание гибких и предсказуемых рабочих графиков, повышение доступности оплачиваемого отпуска и соблюдение границ между рабочим и нерабочим временем.

4. Значимость на работе: Обеспечение того, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность и значимость своего вклада, предоставление достойной заработной платы, привлечение сотрудников к процессу принятия решений, культивирование культуры благодарности и признания, а также связь индивидуальной работы с миссией организации.

5. Возможности для роста: Создание путей для сотрудников, чтобы достичь своих целей в соответствии с их навыками и стремлениями, предложение качественных возможностей для обучения, образования и наставничества, содействие формированию понятных и справедливых путей для карьерного роста, а также предоставление актуальной и взаимной обратной связи.

Необходимость приоритетности психического здоровья на рабочем месте

Последние исследования подчеркивают острую необходимость для работодателей уделять приоритетное внимание психическому здоровью на рабочем месте. Опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией в 2022 году, показал, что 81% работников активно ищут работу, которая способствует психическому здоровью. Кроме того, опрос Harvard Business Review показал, что 84% респондентов чувствовали, что на их психическое здоровье негативно влияют элементы рабочих мест.

Преимущества приоритетности психического здоровья на рабочем месте

Сосредоточившись на психическом здоровье на рабочем месте, организации могут улучшить удержание сотрудников и общее благополучие. Доктор Вивек Мерти, 21-й Генеральный хирург США, подчеркивает преимущества инвестирования в психическое здоровье на рабочем месте: «Приходя в себя после худшего периода пандемии, у нас есть возможность превратить рабочие места в двигатели психического здоровья и благополучия... Это того стоит, потому что выгоду это принесет и работникам, и организациям».

Реализуя рекомендации, изложенные в структуре Генерального хирурга, компании и организации могут создать рабочую среду, в которой во главу угла ставится психическое здоровье и благополучие, что приведет к повышению удовлетворенности сотрудников, их удержанию и, в конечном итоге, повышению производительности.