Pourquoi les gens sont victimes d'intimidation au travail

Un nombre important d'employés, jusqu'à un tiers selon des études menées par le Workplace Bullying Institute, subissent des abus et de l'intimidation sur leur lieu de travail. Les causes de ce comportement sont variées et multidimensionnelles, impliquant souvent les raisons suivantes :

Jalousie professionnelle :

• Les intimidateurs peuvent cibler les individus perçus comme plus compétents, plus créatifs ou plus travailleurs, poussés par le désir de minimiser leurs réalisations.

Disparités sociales :

• Les intimidateurs peuvent également cibler les individus populaires ou respectés par peur de leur importance sociale ou de leur influence.

Contestations de l'autorité :

• Les individus qui promeuvent la collaboration et les pratiques éthiques peuvent être victimes d'intimidation de la part de ceux qui sont menacés par leur potentiel de perturbation des dynamiques de pouvoir établies.

Insécurités et faible estime de soi :

• Les intimidateurs peuvent s'en prendre à ceux qu'ils perçoivent comme faibles ou vulnérables, compensant ainsi leurs propres insécurités.

Traits de personnalité :

• Certaines caractéristiques de personnalité, telles que la codépendance ou la réticence à confronter les autres, peuvent rendre les individus plus vulnérables à l'intimidation.

Préjugés et discrimination :

• Les employés peuvent être la cible d'intimidations en raison de facteurs tels que le sexe, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, la religion ou le handicap.

Les dirigeants des organisations et la culture d'entreprise globale peuvent également contribuer à l'intimidation sur le lieu de travail. Les dirigeants présentant des traits narcissiques ou psychopathiques ont tendance à se livrer plus fréquemment à des comportements d'intimidation. Un environnement de travail toxique peut constituer un terrain fertile au développement de l'intimidation.

Si vous êtes victime d'intimidation sur votre lieu de travail, vous pouvez prendre des mesures pour faire face à la situation :

Signaler l'intimidation :

• Informez votre superviseur, le service des ressources humaines ou le représentant syndical de l'intimidation, en leur fournissant des détails spécifiques sur les incidents.

Documenter et enregistrer :

• Tenez un registre de chaque incident d'intimidation, en incluant la date, l'heure et un compte rendu détaillé de ce qui s'est passé.

Affirmez-vous :

• Communiquez fermement et de manière assertive avec l'intimidateur, en exprimant que son comportement est inacceptable et doit cesser.

Recherchez un soutien émotionnel :

• Confiez-vous à un ami de confiance, à un membre de votre famille, à un thérapeute ou à toute autre personne qui peut vous offrir un soutien et des conseils pendant cette période difficile.

L'intimidation sur le lieu de travail peut avoir des conséquences graves et à long terme pour les victimes. Si vous êtes victime d'intimidation, il est essentiel de prendre des mesures pour vous protéger et protéger votre carrière.