Einsatz von Selbstbeurteilungsfragebögen in psychologischen Umgebungen

Selbstbeurteilungsfragebögen, eine Art psychologischen Bewertungsinstruments, werden in der Psychologie häufig verwendet, um ein breites Spektrum an psychologischen Merkmalen, Einstellungen und Persönlichkeitsaspekten zu untersuchen. Diese Fragebögen liegen in der Regel als Papier- und Bleistiftformat vor, obwohl einige auch digital über einen Computer abgerufen werden können. Ein Selbstbeurteilungsfragebogen umfasst mehrere Fragen oder Aussagen, die bestimmte Qualitäten und Eigenschaften der zu bewertenden Person beschreiben oder vergleichen.

Es ist wahrscheinlich, dass Sie im Laufe Ihres Lebens bereits auf einen Selbstbeurteilungsfragebogen gestoßen sind. Sie werden häufig in verschiedenen Situationen eingesetzt, z. B. in Arztpraxen, Online-Persönlichkeitstests und Marktforschungsumfragen. Auch die unbeschwerten Quiz, die häufig auf Social-Media-Plattformen geteilt werden, fallen in diese Kategorie.

Während einige Fragebögen für informelle oder Unterhaltungszwecke verwendet werden, dienen andere ernsteren Aufgaben. Diese Fragebögen werden für die Datenerfassung und Problemerkennung in Arbeitsumgebungen, klinischen Einrichtungen, forensischen Kontexten und Forschungslabors eingesetzt.

Selbstbeurteilungsfragebögen können aktuelles und vergangenes Verhalten sowie hypothetische Szenarien bewerten. Es ist wichtig, zu beachten, dass es eine große Auswahl an Selbstbeurteilungsfragebögen gibt; einige illustrative Beispiele sind unten aufgeführt:

1. Das MMPI-3:

Das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) gehört zu den bekanntesten Selbstbeurteilungsfragebögen. Dieser Persönlichkeitstest, der ursprünglich in den 1940er Jahren veröffentlicht wurde, wurde in den 1980er und 2020er Jahren umfassend überarbeitet. Der aktuell als MMPI-3 bekannte Test umfasst 335 Richtig-Falsch-Aussagen (reduziert von über 500), die ein breites Spektrum an Themen gründlich bewerten, z. B. zwischenmenschliche Beziehungen, abnormales Verhalten, psychische Gesundheit und verschiedene politische, soziale, religiöse und sexuelle Einstellungen.

2. Der Fragebogen zu den 16 Persönlichkeitsfaktoren:

Der von Raymond Cattell entwickelte 16PF Questionnaire ist ein weiterer einflussreicher Selbstbeurteilungsfragebogen. Dieser weit verbreitete Test erstellt ein umfassendes Persönlichkeitsprofil des Einzelnen und untersucht Dimensionen wie Wärme, Vernunft, Perfektionismus und emotionale Stabilität. Er wird häufig verwendet, um Einzelpersonen bei der Auswahl von Karrierewegen zu helfen, die mit ihren Persönlichkeitsmerkmalen übereinstimmen.

3. California Personality Inventory:

Der California Personality Inventory (CPI) wurde erstmals 1957 von Harrison Gough eingeführt und in seiner ersten und zweiten Auflage überarbeitet und liegt derzeit in seiner dritten Auflage vor. Diese Bewertung besteht aus 434 Richtig-Falsch-Aussagen, die im MMPI verwurzelt sind (aus dem fast die Hälfte der Fragen abgeleitet sind), und wird hauptsächlich verwendet, um ein breites Spektrum an normalen Persönlichkeitsmerkmalen zu bewerten, anstatt sich ausschließlich auf die Pathologie zu konzentrieren. Zu diesen Merkmalen gehören Selbstkontrolle, Empathie, Unabhängigkeit und Leistungspotential. Der CPI-260, eine kürzere Version des CPI, wird häufig in Personalabteilungen eingesetzt, um Führungsqualitäten zu ermitteln und andere Stärken und Schwächen potenzieller Mitarbeiter aufzudecken.

Vor- und Nachteile von Selbstbeurteilungsfragebögen:

Selbstbeurteilungsfragebögen stellen oft eine geeignete Option für Forscher dar, die in relativ kurzer Zeit eine große Anzahl von Tests durchführen möchten. Darüber hinaus können viele Selbstbeurteilungsfragebögen schnell ausgefüllt werden, oft in 15 Minuten oder noch weniger. Diese spezielle Art von Fragebogen bietet eine kostengünstige Lösung für Forscher, die mit begrenzten Budgets arbeiten.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Selbstbeurteilungsfragebögen in der Regel Ergebnisse liefern, die deutlich zuverlässiger und valider sind als projektive Tests, die dazu dienen, unbewusste Facetten der Persönlichkeit aufzudecken.

Selbstbeurteilungsfragebögen bieten jedoch auch gewisse Vorteile, sie weisen aber auch einige Einschränkungen auf. Beispielsweise haben viele Tests zwar Strategien implementiert, um „sich gut geben“ oder „sich schlecht geben“ (sich selbst als besser oder schlechter darzustellen, als man tatsächlich ist) entgegenzuwirken, aber die Forschung zeigt, dass Menschen die Fähigkeit besitzen, bei Selbstbeurteilungstests zu täuschen.

Ein weiterer Nachteil liegt in der ausführlichen Länge und möglichen Mühsamkeit einiger Tests. So können z. B. der MMPI und der CPI etwa eine Stunde in Anspruch nehmen, obwohl diese Dauer im Vergleich zu früheren Versionen eine Verbesserung darstellt. Folglich kann es in einigen Fällen vorkommen, dass die Testteilnehmer das Interesse verlieren und ungenaue Antworten geben. Darüber hinaus sind Einzelpersonen möglicherweise nicht immer die zuverlässigsten Richter ihres eigenen Verhaltens und verfügen nicht über die nötige Einsicht. Darüber hinaus könnten einige Einzelpersonen versuchen, ihre wahren Gefühle, Gedanken und Einstellungen zu verbergen, da sie sich Sorgen über die Konsequenzen und die Verwendung der Testergebnisse machen.