Wichtige Punkte
Die jüngste Welle von Mitarbeiterkündigungen hat Arbeitgeber dazu veranlasst, Vergünstigungen am Arbeitsplatz als Mittel zur Mitarbeiterbindung zu überdenken. Bisher konzentrierten sich die Vergünstigungen am Arbeitsplatz traditionell auf Versicherungspolicen, doch Unternehmen prüfen nun innovative Ansätze zur Unterstützung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
Ein Kultur des Wohlbefindens schaffen: Arbeitgebergeführte Initiativen
Romina Avila, eine queere mexikanische Organisatorin, lobt ihren derzeitigen Arbeitgeber für die hervorragenden Vergünstigungen am Arbeitsplatz. Sie betont den Zugang zu Massagen, Physiotherapie und Wellness-Optionen, die sich positiv auf ihr allgemeines Wohlbefinden ausgewirkt haben. Avila betont den Wert von freien Tagen aus verschiedenen Gründen, einschließlich psychischer Gesundheit und persönlicher Ereignisse.
Ihr Arbeitgeber gewährt auch Wellness-Zuschüsse, die Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Abonnements abdecken, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Vergünstigungen am Arbeitsplatz als Quelle des inneren Friedens
Deidra Thompson, DNP, FNP-C, PMHNP-BC, Fakultätsmitglied an der Walden University, betont die Bedeutung von Mitarbeitervergünstigungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit. Als Beispiele für Vergünstigungen, die inneren Frieden bieten, nennt sie Krankenversicherung, kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen und Altersvorsorgepläne.
Thompson erklärt, dass das Wissen, in Notfällen, bei Lebensereignissen oder unerwarteten Krankheiten abgesichert zu sein, Stress und die mit solchen Situationen verbundenen finanziellen Belastungen lindern kann. Die Ausweitung dieser Vergünstigungen auf Angehörige, wie Ehepartner und Kinder, reduziert finanzielle Sorgen und arbeitsbedingten Stress weiter.
Thompson hebt die Verfügbarkeit von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen hervor, die von vielen Arbeitgebern kostenlos angeboten werden. Diese Programme bieten Einzelpersonen, die in Not sind, eine Behandlung für psychische Gesundheit und zeigen so die Sorge des Arbeitgebers um ihr Wohlbefinden.
Ein Gefühl von Sinn und Handlungsspielraum bei der Arbeit
Thompson betont die Bedeutung eines Sinngehalts und Zwecks bei der Arbeit für die Förderung der psychischen Gesundheit. Die Pandemie hat jedoch viele Menschen belastet, was zu Symptomen von Angst, Depression und sogar posttraumatischer Belastungsstörung geführt hat.
Handlungsspielraum bei der Ausführung der eigenen Arbeit kann ebenfalls zum geistigen Wohlbefinden beitragen. Eine anonyme 37-jährige Frau aus Ann Arbor, MI, äußert ihre Frustration über die Anforderung ihres Arbeitgebers, trotz der Pandemie vor Ort zu arbeiten. Sie weist darauf hin, dass viele ihrer Aufgaben remote erledigt werden könnten, wodurch Personalmangel reduziert würde.
Im Gegensatz dazu berichtet Leslie aus Canton, MI, von einer positiven Erfahrung mit ihrem früheren Arbeitgeber, Mercedes-Benz Financial. Das Unternehmen stellte einen speziellen Raum für Meditation, Ruhezeiten und Gebete zur Verfügung, den Leslie für kurze Meditationspausen nutzte, um zu entspannen.
Wertschätzung durch Mitarbeitervergünstigungen
Die Psychiaterin Rashmi Parmar, MD von Mindpath Health, hebt die Rolle von Mitarbeitervergünstigungen hervor, wenn es darum geht, dass sich Mitarbeiter in ihrem Job wertgeschätzt fühlen. Sie gibt an, dass Vergünstigungen wie ausreichend bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Programme für Menschen mit Behinderungen, Darlehensunterstützung und Krankenversicherung die finanziellen Belastungen und den allgemeinen Stress deutlich reduzieren können.
Parmar erklärt, dass Vergünstigungen, die eine bessere Work-Life-Balance fördern, das Engagement der Mitarbeiter steigern und ein Burnout reduzieren können, was zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt. Burnout kann sich als geistige Erschöpfung, Depression, Angstsymptome, verringerte Produktivität, vermehrte Fehlzeiten und Negativität gegenüber einem Job äußern, was sich auf die Mitarbeiterbindung und den Erfolg des Arbeitgebers auswirkt.
Positive Änderungen der Richtlinien am Arbeitsplatz während der Pandemie
Parmar stellt fest, dass die COVID-19-Pandemie Unsicherheit, Angst, Verlust, Traurigkeit, soziale Isolation, Angst und Chaos mit sich gebracht hat, was das Burnout am Arbeitsplatz noch verschärft hat. Arbeitgeber haben daraufhin positive Änderungen der Richtlinien am Arbeitsplatz vorgenommen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und auf ihre Bedenken einzugehen.
Parmar betont die Wichtigkeit, aktive Schritte zur Verbesserung des Wohlbefindens zu unternehmen, wie z. B. die Schaffung eines ausgewogenen Lebensstils, die Einplanung von Zeit zur Entspannung, regelmäßiges Training und die Beibehaltung einer positiven und optimistischen Einstellung trotz Herausforderungen.
Fazit: Ein ganzheitlicher Ansatz zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
Vergünstigungen am Arbeitsplatz können eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter spielen. Arbeitgeber können innovative Vergünstigungen anbieten, die auf die persönlichen Bedürfnisse jedes einzelnen abgestimmt sind, ein Gefühl von Sinn und Zweck bei der Arbeit fördern und den Mitarbeitern Handlungsspielraum bei der Ausführung ihrer Aufgaben gewähren. Während der Pandemie haben Vergünstigungen am Arbeitsplatz noch mehr an Bedeutung gewonnen, und Arbeitgeber, die dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen, werden wahrscheinlich eine engagierte Belegschaft anziehen und binden. Ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl das Arbeitsumfeld als auch individuelle Lebensstilfaktoren berücksichtigt, ist für die Förderung des geistigen Wohlbefindens am Arbeitsplatz unerlässlich.