Was Angehörige marginalisierter Gruppen sich von dir für den Pride wünschen

Wichtige Erkenntnisse:

• Feiert die Erfolge von Menschen in der LGBTQ+-Community.

• Viele queere Menschen haben noch andere Aspekte ihrer Identität, die in Pride-Räumen möglicherweise nicht so sichtbar sind.

• Pride kann eine Gelegenheit sein, über die Erfahrungen queerer Menschen nachzudenken, die aufgrund von Rasse, Behinderung, Religion, Körpergröße und anderen Faktoren mit zusätzlicher Marginalisierung konfrontiert sind.

• Laut der neuesten Studie von Gallup identifizieren sich 5,6 % der amerikanischen Erwachsenen als LGBTQ+, und viele von ihnen erfahren möglicherweise auch aufgrund anderer Aspekte ihrer Identität Marginalisierung.

• Während der Juni für viele in der LGBTQ+-Community eine Zeit des Feierns ist, gilt das nicht für alle, die sich als queer identifizieren. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man Menschen mit möglicherweise zusätzlich unterdrückten Identitäten begrüßen kann.

Intersektionale LGBTQ+-Erfahrungen:

• LGBTQ+-Menschen haben es heute besser als früher, aber es gibt immer noch viel zu tun, bevor sie volle Akzeptanz erfahren können.

• Eine Studie aus dem Jahr 2013 ergab, dass LGBTQ+-Studierende über schlimmere Symptome, höheren Stress, geringeres Selbstwertgefühl und mehr berichteten, was darauf schließen lässt, dass multiple Erfahrungen mit Marginalisierung die Herausforderungen verschärfen können.

• Wenn LGBTQ+-Personen aufgrund von Rasse, Behinderung, Religion, Einwanderungsstatus, Klasse, Größenwahn oder anderen Aspekten ihrer Identität mit Unterdrückung konfrontiert werden, kann es für sie schwieriger werden, während des Pride eine Gemeinschaft zu finden.

Perspektive einer autistischen schwulen Autorin:

• Lara Boyle, eine autistische, schwule Autorin aus Brooklyn, spricht über die Notwendigkeit inklusiverer Pride-Räume, da sensorische Überlastung und Dysphorie den Spaß an Bars und Clubs beeinträchtigen können.

• Sie beschreibt den Mangel an nüchternen, sensorisch-freundlichen Veranstaltungen, wie Buchclub- oder Kaffeehaustreffen, die es ihr ermöglichen würden, alle Aspekte ihrer Identität zu feiern, ohne sich ausgeschlossen zu fühlen.

• Boyle betont den Wunsch nach Gemeinschaft innerhalb der Gemeinschaft, in der sich Einzelpersonen akzeptiert und für das gefeiert fühlen können, was sie sind, ohne einen Teil von sich selbst ändern oder verbergen zu müssen.

Einblicke eines schwarzen bisexuellen Pädagogen:

• T.J. Tallie, PhD, außerordentlicher Professor und Vorsitzender für Geschichte und afroamerikanische Studien an der University of San Antonio, erläutert, wie sich Queerness mit anderen Achsen der Identität verbinden kann, um einzigartige Herausforderungen zu schaffen.

• Er beschreibt, wie schwarze queere Personen aufgrund rassischer Ungleichheit in den USA Herausforderungen ausgesetzt sind, die innerhalb queerer Gemeinschaften noch verstärkt werden.

• Tallie weist darauf hin, dass zur Standardrepräsentation der LGBTQIA+-Identität häufig keine People of Color, keine nicht-behinderten Menschen und keine nicht-konventionell schönen Menschen gehören.

Erfahrung einer rassistisch geprägten Pan-Beraterin:

• Émti „Edi“ Chavez de Garzalima, MA, LPC, eine Therapeutin aus Houston, TX, teilt ihre Erfahrungen als panamaische Frau mit, die im Alter von 13 Jahren aus der Pflege adoptiert wurde.

• Chavez de Garzalima hat ihre Karriere der Arbeit mit People of Color gewidmet, um ihnen dabei zu helfen, ihre Erfahrungen mit Unterdrückung zu verarbeiten.

• Sie betont die Notwendigkeit von Pride-Veranstaltungen, bei denen sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund integriert, akzeptiert und gefeiert fühlen und die historische Unterdrückung anerkennen, die viele unsichtbar und wertlos fühlen ließ.

• Chavez de Garzalima ermutigt die Menschen, sich zu fragen, was sie mehr tun können, um die Unterdrückung anzugehen, mit der People of Color, Menschen in der LGBTQIA+-Community und andere Gruppen oft konfrontiert sind.

Perspektive einer schwarzen Trans-Militärveteranin:

• Van Bailey, MA, EdD, der erste Direktor für LGBTQ+-Studentenleben am Agnes Scott College und der University of Georgia, spricht über die Herausforderungen, denen schwarze Trans-Menschen gegenüberstehen, darunter mangelnder Zugang zu Gesundheitsversorgung, kompetenten Gesundheitsdienstleistern, sicherem Wohnraum, Jobs und mehr.

• Bailey beschreibt das Problem der Arbeitslosigkeit von Transsexuellen, insbesondere unter schwarzen Transsexuellen, aufgrund fehlender Arbeitsplätze, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse schätzen.

• Er betont die Notwendigkeit einer Politik, die die besonderen Bedürfnisse queerer Militärangehöriger berücksichtigt, einschließlich fehlender Trauerrichtlinien, die gewählte Familienbeziehungen berücksichtigen.

Gedanken eines älteren queeren rassistisch geprägten Filipino-Amerikaners:

• Renato „Ray“ M. Dalisay, Doktor der Psychologie an der University of Nevada, Las Vegas, ist dankbar für die Fortschritte, die in den Rechten und der Sichtbarkeit von LGBTQ+ erzielt wurden.

• Er erkennt die Kämpfe früherer Generationen an, die den Weg für die heutigen Möglichkeiten und Privilegien geebnet haben.

• Dalisay weist darauf hin, dass vergangene Kämpfe zu weiterem Fortschritt inspirieren und die Arbeit vorantreiben können, die zu einem gerechteren Pride für alle führt.

Perspektive einer queeren polyamorösen Sozialarbeiterin:

• Jyll Ackerman, MSW, eine queere polyamoröse Sozialarbeiterin, weist auf den Kontrast zwischen der hohen Sichtbarkeit und Feier von LGBTQIA+-Leuten während des Pride und ihrer begrenzten Sichtbarkeit und Akzeptanz während des restlichen Jahres hin.

• Er fordert Mitgefühl für LGBTQIA+-Menschen und berücksichtigt ihre mangelnde Sichtbarkeit in den anderen Monaten und schlägt vor, daran zu arbeiten, ein einladenderes Umfeld in der eigenen Gemeinschaft und in den sozialen Medien zu schaffen.

• Ackerman schlägt vor, die eigenen Privilegien zu untersuchen und alternative Wege zu finden, intime Beziehungen und Beziehungen zur Herkunftsfamilie aufzubauen, wobei er sich von der Kreativität und Belastbarkeit der LGBTQIA+-Community inspirieren lässt.

Perspektive eines schwarzen Nicht-Binären:

• Kea Thomas, DPSW, LCSW-C, LCSW, EdD, Mitarbeiterin für LGBTQ+-Schulung und Forschung an der University of Maryland School of Social Work, betont das Potenzial von Pride-Veranstaltungen, eine Gemeinschaft aufzubauen.

• Thomas erkennt die Kommerzialisierung von Pride an, sieht darin aber eine Chance, Subkulturen wie die BDSM-Community zu unterstützen.

• Er betont die Authentizität seiner Erfahrungen und erklärt, dass verschiedene Aspekte seiner Identität, wie seine Rasse, sein Geschlecht und seine Queerheit, sich gegenseitig beeinflussen und sich gegenseitig beeinflussen, anstatt sich gegenseitig aufzuheben.