Streik der kalifornischen Beschäftigten im Bereich psychische Gesundheit: Verständnis für Ursachen und Auswirkungen

Wichtige Erkenntnisse:

• Der Streik der kalifornischen Beschäftigten im Bereich psychische Gesundheit betrifft über 2.000 gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte.
• Der Streik ist eine Fortsetzung der früheren Unzufriedenheit der Beschäftigten mit der Patientenversorgung und den Wartezeiten für Termine bei Kaiser Permanente.
• Der Streik findet inmitten einer Welle von Kündigungen im Gesundheitssektor statt.

Beginn des Streiks:

Am 15. August 2022 begannen mehr als 2.000 Beschäftigte im Bereich psychische Gesundheit in Kalifornien einen unbefristeten Streik. Die Mitglieder der National Union of Healthcare Workers (NUHW) protestierten gegen die Arbeitsbedingungen und das Niveau der Patientenversorgung, von dem sie glaubten, dass es bei ihrem Arbeitgeber Kaiser Permanente beeinträchtigt wurde.

Die Erklärung eines Gewerkschaftsmitglieds zu Beginn des Streiks fasst ihre Bedenken zusammen: „Wir weigern uns, in einem System zu arbeiten, das unsere Arbeit untergräbt und uns daran hindert, ethische Betreuung anzubieten. Kaiser hat keine Entschuldigung dafür, psychische Gesundheitsfürsorge als minderwertig zu behandeln, und wir werden weiter streiken, bis sich das ändert.“

Historischer Kontext:

Dieser Streik ist kein Einzelfall. Kaiser Permanente war in der Vergangenheit bereits mit ähnlichen Streikandrohungen konfrontiert:

• Im Jahr 2021 wurde ein Abkommen nur wenige Tage vor einem möglichen Streik erzielt, an dem 32.000 Mitarbeiter im Westen der USA beteiligt gewesen wären.
• Im Jahr 2019 beteiligten sich über 4.000 Beschäftigte im Bereich psychische Gesundheit an Streikposten.

Das zentrale Thema des aktuellen Streiks ist die zeitnahe Patientenversorgung. Gewerkschaftsdaten weisen auf ein Verhältnis von 1 Therapeut zu 2600 Patienten hin, was Bedenken hinsichtlich der Qualität der geleisteten Betreuung aufkommen lässt.

Auswirkungen auf die Patientenversorgung:

Der Streik fällt mit einer Zeit erheblicher Kündigungen im Gesundheitssektor zusammen. Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics zeigen, dass im Juni 2,7 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen aufgrund von Kündigungen verloren gegangen sind, was etwa 551.000 Mitarbeitern entspricht.

Im Gegensatz zu den jüngsten Streiks bei Großunternehmen wie Amazon und Starbucks wird dieser Streik nicht in erster Linie von Forderungen nach höheren Gehältern angetrieben. Stattdessen besteht das Hauptziel der Gewerkschaft darin, ein angemesseneres Verhältnis von Patienten zu Personal festzulegen, das derzeit bei etwa 2.600 zu eins liegt.

Burnout und Auswirkungen:

Dr. Benjamin Caldwell, ein in Kalifornien ansässiger Therapeut und Autor, der sich auf Burnout spezialisiert hat, erklärt, dass diese Widerstände aus der Überzeugung herrühren, dass Kaiser Permanente systematisch nicht mit ihren Werten als Fachkräfte für psychische Gesundheit übereinstimmt. Er hebt das Konzept der „moralischen Verletzung“ hervor, das auftritt, wenn Einzelpersonen erkennen, dass sie aktiv an einem System teilnehmen, das ihren persönlichen Werten widerspricht.

Dr. Caldwell betont den Zusammenhang zwischen Burnout und der Qualität der geleisteten Betreuung und stellt fest, dass Burnout zu weniger Empathie und mehr Beurteilung gegenüber Patienten führen kann, was sich letztendlich auf die Betreuung auswirkt, die sie erhalten.

Der Weg nach vorn:

Kaiser Permanente hat die Herausforderungen auf die COVID-19-Pandemie zurückgeführt, während die Gewerkschaft auf rechtliche Probleme hingewiesen hat, mit denen Kaiser konfrontiert ist. Darüber hinaus hat die Gewerkschaft den Hashtag #KaiserStrike auf Twitter verwendet, um auf das Problem aufmerksam zu machen und Bedenken zu äußern.

Dr. Caldwell schlägt vor, dass die Bewältigung von Burnout mehr als nur finanzielle Anreize oder zusätzliche Freizeit erfordert. Er argumentiert, dass systemische Veränderungen erforderlich seien, um die moralischen Konflikte anzugehen, denen Kliniker bei ihrer Arbeit in Systemen ausgesetzt sind, die ihren Werten widersprechen.

Der Streik unterstreicht die dringende Notwendigkeit, die anhaltenden Herausforderungen der Beschäftigten im Bereich psychische Gesundheit anzugehen und die Auswirkungen auf die Patientenversorgung zu berücksichtigen. Die Lösung dieser Situation erfordert einen umfassenden Ansatz, der sowohl individuelle als auch systemische Faktoren berücksichtigt, die zur Unzufriedenheit unter Fachkräften im Gesundheitswesen beitragen.