Bewertung der Wirkung von Maßnahmen für Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI)

Trotz Investitionen in DEI-Maßnahmen sehen sich Unternehmen mit Herausforderungen konfrontiert, wenn es darum geht, systemische Probleme anzugehen und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Effektive DEI-Bemühungen erfordern die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls, umfassende Schulungen zur Bekämpfung von Vorurteilen, die Zusammenarbeit mit DEI-Experten und die Verantwortung der Führungskräfte.

Das Gefühl der Zugehörigkeit fördern

Dr. Juliette McClendon, eine klinische Psychologin und Expertin für Diversität, betont die Notwendigkeit, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und der psychologischen Sicherheit empfinden. Die Förderung eines Arbeitsplatzes, an dem sich Einzelpersonen ohne Veränderung ihrer Identität entfalten können und an dem ihre Beiträge geschätzt werden, ist der Schlüssel.

Umfassende Schulung und Verantwortlichkeit der Führungskräfte

Rigorose Schulungen für Mitarbeiter zu unbewussten Vorurteilen, Mikroaggressionen und deren Umgang sind unerlässlich. Carlos Cubia, SVP und Global Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer bei Walgreens Boots Alliance, hebt die Bedeutung der Verantwortlichkeit der Führungskräfte hervor, indem er Mitarbeiterboni mit DEI-Zielen verknüpft und so sicherstellt, dass die Arbeitsleistung mit den DEI-Zielen übereinstimmt.

Zusammenarbeit mit DEI-Experten

Die Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich auf Anti-Rassismus-Arbeit spezialisiert haben, ist von entscheidender Bedeutung. Diana Patton, eine Bürgerrechtsanwältin und Verfechterin sozialer Gerechtigkeit, hebt die Vorteile einer Partnerschaft mit solchen Organisationen hervor, um Zugang zu Fachwissen, Ressourcen und Unterstützung für verbesserte DEI-Bemühungen zu erhalten.

Kleine Unternehmen müssen DEI annehmen

Auch kleine Unternehmen müssen in DEI investieren, um vielfältige und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Everett Harper, Gründer und CEO von Truss, erzählt, wie ihr Engagement für Vielfalt, das sich in den Grundwerten und Einstellungsverfahren widerspiegelt, zu einer Belegschaft führte, die die Vielfalt der USA widerspiegelt. Harper betont auch die Bedeutung von Gehaltstransparenz, um eine faire Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.

Systemische Probleme und Herausforderungen angehen

DEI-Initiativen sind von entscheidender Bedeutung, aber die Bewältigung systemischer Probleme und Herausforderungen erfordert kontinuierliche Bemühungen. Vorfälle wie die Präsentation einer historisch korrekten Peitsche, die zum Schlagen von versklavten Menschen während einer Fernlernsitzung verwendet wurde, zeigen die Notwendigkeit eines durchdachten und kulturell sensiblen Bildungsansatzes.

Die Entschuldigung der American Psychological Association für ihren Beitrag zu systemischen Ungleichheiten durch die Komplizenschaft mit der Vorherrschaft der Weißen unterstreicht die Bedeutung, vergangene Fehler anzuerkennen und Schritte zu ihrer Behebung zu unternehmen.

Die „Minderheitensteuer“ vermeiden und Ressourcen priorisieren

McClendon warnt davor, Mitarbeiter zusätzlich zu ihren regulären Aufgaben mit DEI-Arbeit zu belasten. Sie betont, dass DEI engagierte Zeit, Energie und Ressourcen erfordert und von Experten geleitet werden sollte, um eine weitere Marginalisierung dieser Arbeit zu vermeiden.

Die Schaffung inklusiver Arbeitsplätze, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion schätzen, erfordert DEI-Initiativen. Durch die Auseinandersetzung mit systemischen Problemen, die Bereitstellung umfassender Schulungen, die Zusammenarbeit mit Experten, die Verantwortlichkeit der Führungskräfte und Investitionen in Ressourcen können Organisationen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen und gestärkt sind, um erfolgreich zu sein.