Rahmenwerk des Surgeon General für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern

Wichtigste Highlights:

• Am 20. Oktober 2022 stellte Surgeon General Vivek Murthy ein umfassendes Rahmenwerk vor, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu stärken.
• Dieses Rahmenwerk reagiert auf die eskalierende Krise der psychischen Gesundheit, die durch die COVID-19-Pandemie verstärkt wurde.
• Unternehmen und Organisationen werden aufgefordert, diese Richtlinien zu übernehmen, um ein unterstützendes und psychisch gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Fünfstufiges Rahmenwerk des Surgeon General für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Als Reaktion auf die wachsenden Herausforderungen der psychischen Gesundheit enthüllte Surgeon General Vivek Murthy am 20. Oktober 2022 das Rahmenwerk des Surgeon General für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dieses Rahmenwerk bietet Arbeitgebern einen klaren Fahrplan, um positive psychische Gesundheitsergebnisse bei ihren Mitarbeitern zu fördern.

Das Rahmenwerk betont die Notwendigkeit, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die der psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden Priorität einräumt und die folgenden Schlüsselaspekte umfasst:

1. Schutz vor Schaden: Priorisierung der physischen und psychischen Sicherheit, Hervorhebung von Arbeitsschutzstandards, Befähigung der Mitarbeiter zu angemessener Erholung, Normalisierung und Unterstützung der psychischen Gesundheit sowie Integration von Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA) in Arbeitsplatznormen, -richtlinien und -programme.

2. Verbindung und Gemeinschaft: Förderung positiver sozialer Interaktionen und Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit, Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Förderung von Zusammenarbeit und Teamwork.

3. Work-Life-Balance: Umsetzung von Praktiken, die berufliche und persönliche Verpflichtungen in Einklang bringen, Gewährung von Autonomie bei der Arbeit, Einrichtung flexibler und vorhersehbarer Arbeitszeiten, Verbesserung des Zugangs zu bezahltem Urlaub und Respektierung von Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit.

4. An Bedeutung gewinnen bei der Arbeit: Sicherstellung, dass sich Mitarbeiter geschätzt fühlen und dass ihre Beiträge sinnvoll sind, Bereitstellung eines existenzsichernden Lohns, Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, Kultivierung einer Kultur der Dankbarkeit und Anerkennung sowie Verknüpfung individueller Arbeit mit der Mission der Organisation.

5. Chancen für Wachstum: Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Ziele im Einklang mit ihren Fähigkeiten und Bestrebungen zu erreichen, Bereitstellung qualitativ hochwertiger Schulungs-, Bildungs- und Mentoring-Möglichkeiten, Förderung klarer und gerechter Wege für den beruflichen Aufstieg und Bereitstellung relevanter und wechselseitiger Rückmeldungen.

Die Dringlichkeit, der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität einzuräumen

Jüngste Umfragen haben die dringende Notwendigkeit für Arbeitgeber unterstrichen, der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität einzuräumen. Eine Umfrage der American Psychological Association aus dem Jahr 2022 ergab, dass 81 % der Arbeitnehmer aktiv nach Jobs suchen, die die psychische Gesundheit unterstützen. Darüber hinaus ergab eine Umfrage der Harvard Business Review, dass 84 % der Befragten der Meinung waren, dass ihr Arbeitsplatz Elemente aufwies, die sich negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirkten.

Vorteile der Priorisierung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Durch die Konzentration auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz können Unternehmen die Mitarbeiterbindung und das allgemeine Wohlbefinden stärken. Vivek Murthy, 21. Surgeon General der Vereinigten Staaten, betont die Vorteile von Investitionen in die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: „Während wir uns vom Schlimmsten der Pandemie erholen, haben wir die Möglichkeit und den Einfluss, Arbeitsplätze zu Motoren für psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu machen.“ … Es wird sich lohnen, denn die Vorteile werden gleichermaßen für Arbeitnehmer und Unternehmen anfallen.“

Durch die Umsetzung der Empfehlungen des Rahmenwerks des Surgeon General können Unternehmen und Organisationen ein Arbeitsumfeld schaffen, das die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden fördert, was zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und letztendlich zu einer gesteigerten Produktivität führt.