Die Grundlagen der Human Factors Psychology

Definition

Human Factors Psychology ist ein breites Feld der Psychologie, das sich darauf konzentriert, wie Menschen mit ihrer Umwelt interagieren und wie sie Produkte, Geräte, Maschinen und Systeme nutzen. Ihr Ziel ist es, Produkte, Geräte, Maschinen und Umfelder zu schaffen und zu verbessern, um die Fähigkeiten des Menschen zu ergänzen und Leistung und Sicherheit zu optimieren.

Geschichte

Das Feld der Human Factors Psychology begann formal während des Zweiten Weltkriegs, als eine Reihe von Experten zusammenarbeiteten, um die Sicherheit von Flugzeugen zu verbessern. Seitdem wuchs es kontinuierlich weiter und spielt heute auch in vielen anderen Bereichen eine bedeutende Rolle, darunter in der Computertechnik, in der Fertigung, im Produktdesign, im Ingenieurwesen, im Militär und in der Regierung.

Was Human Factors Psychologists machen

Human Factors Psychologists nutzen ihr Wissen über menschliches Verhalten, Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Wahrnehmung, um anwenderfreundlichere Produkte und Arbeitsumgebungen zu schaffen. Sie führen häufig Untersuchungen zu bestimmten Themen durch, um reale Probleme zu lösen, die die menschliche Leistung beeinträchtigen.

Einige Aufgaben, an denen Human Factors Psychologists beteiligt sein könnten, umfassen: - Entwicklung von Schulungsprogrammen - Steigerung der menschlichen Produktivität und Leistung - Design zuverlässigerer Produkte - Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze, um Ermüdung und Verletzungen von Mitarbeitern zu reduzieren - Erforschung von Möglichkeiten, menschliche Fehler zu reduzieren

Spezialisierungen

Human Factors Psychologists können sich dafür entscheiden, sich auf einen bestimmten Bereich zu spezialisieren. Einige Spezialisierungen umfassen: - Kognitive Ergonomie - Fehlerprävention - Mensch-Computer-Interaktion - Produktdesign - Benutzerfreundlichkeit - User Experience Engineering

Arbeitsumgebung

Human Factors Psychologists sind in einer breiten Palette von Einrichtungen beschäftigt, darunter Regierungsbehörden, Privatunternehmen, Beratungsunternehmen und andere.

Vorteile des Studiums der Human Factors Psychology

• Es ist ein multidisziplinäres Feld, das häufig mit Menschen in anderen Bereichen zusammenarbeitet, darunter Ingenieurwesen, Medizin und Informatik.
• Es ermöglicht Einzelpersonen, anderen zu helfen, indem sie Produkte entwickeln, die die Benutzerfreundlichkeit maximieren und die Sicherheit und Effizienz der Mitarbeiter verbessern.
• Es bietet Möglichkeiten, Kreativität auszudrücken, indem stilistische Änderungen bewertet werden, die die Nützlichkeit und Leistung des Produkts verbessern können, Schnittstellen entworfen werden, die leicht zu verstehen sind, und erforscht werden, wie Menschen mit Produkten und Umgebungen interagieren.
• Es befasst sich mit wichtigen Themen wie Wahrnehmung, Bildungstechnologie, Grafikdesign, menschliche Fähigkeiten und Einschränkungen in bestimmten Arbeitsbereichen, Design von Lehrbotschaften, Wahrnehmung und dem Einsatz von Virtual Reality in der Mitarbeiterschulung.
• Es ist ein wachsendes Feld, das zahlreiche Möglichkeiten für diejenigen bietet, die sich für Themen wie Ergonomie, Design und Mensch-Computer-Interaktion interessieren.

Gehalt

Die Einstiegsgehälter in diesem Bereich liegen zwischen 48.000 und 75.367 US-Dollar pro Jahr, wobei diejenigen mit Doktorgrad, die im privaten Sektor beschäftigt sind, durchschnittlich fast 179.160 US-Dollar pro Jahr verdienen.

Bildung

Die meisten Einstiegspositionen im Bereich der Human Factors Psychology erfordern mindestens einen Bachelor-Abschluss. Viele Human Factors Psychologists haben jedoch einen Master- oder Doktorgrad in diesem Studienbereich. Einige von HFES akkreditierte Hochschulen in den Vereinigten Staaten, die Master- und Doktorandenausbildungsprogramme in Human Factors Psychology oder verwandten Bereichen anbieten, sind: - Arizona State University - Auburn University in Alabama - Clemson University in South Carolina - George Mason University in Virginia - Virginia Tech