Théorie des Grands Hommes du leadership : Définition et exemples

La théorie des Grands Hommes du leadership suggère que certains individus naissent avec des traits de caractère qui les rendent naturellement doués pour être des leaders. Selon ce point de vue, les leaders naissent, et ne se font pas. Elle suggère également que les leaders prennent de l'autorité lorsque leurs traits de leadership sont nécessaires.

Origines de la théorie des Grands Hommes du leadership : - L'historien Thomas Carlyle a eu une influence majeure sur cette théorie du leadership. - Son opinion était que les leaders efficaces sont ceux qui ont reçu l'inspiration divine et les bonnes caractéristiques. - La mythologie derrière certains des leaders les plus célèbres du monde, tels qu'Abraham Lincoln, Jules César, Mahatma Gandhi et Alexandre le Grand, a contribué à la notion selon laquelle les grands leaders naissent, et ne se font pas.

Le point de vue de Carlyle sur le leadership : - « L'histoire du monde n'est que la biographie de grands hommes ». - Selon Carlyle, les leaders efficaces sont ceux qui ont reçu l'inspiration divine et les bonnes caractéristiques.

Premières recherches sur le leadership : - Certaines des premières recherches sur le leadership se sont intéressées aux personnes qui étaient déjà des leaders à succès, souvent celles qui avaient atteint leur position par droit d'aînesse. - Cela a contribué à l'idée selon laquelle le leadership est une capacité intrinsèque.

Nature contre culture : - La théorie des Grands Hommes du leadership est un exemple d'utilisation de « la nature » pour expliquer le comportement humain. - Le débat « nature contre culture » en psychologie suggère que certaines compétences sont innées tandis que d'autres sont acquises par l'apprentissage et l'expérience. - Dans ce cas, la théorie des Grands Hommes suggère que la nature joue le rôle dominant dans la capacité à diriger.

Exemples de la théorie des Grands Hommes du leadership : - Abraham Lincoln - Martin Luther King, Jr. - Mahatma Gandhi - George Washington - Winston Churchill - Nelson Mandela

Critiques de la théorie des Grands Hommes du leadership : - Ignore les facteurs contextuels - Néglige le développement des compétences - Explication incomplète du leadership

Réponse d'Herbert Spencer : - Le sociologue Herbert Spencer a suggéré que les leaders sont le produit de la société dans laquelle ils ont vécu. - Dans « The Study of Sociology », Spencer a écrit : « Vous devez admettre que la genèse d'un grand homme dépend de la longue série d'influences complexes qui ont produit la race dans laquelle il apparaît, et l'état social dans lequel cette race a lentement évolué… Avant qu'il puisse refaire sa société, sa société doit le faire ».

Points de vue contemporains sur la théorie des Grands Hommes : - La théorie des Grands Hommes est tombée en disgrâce dans la recherche moderne sur le leadership. - Les idées contemporaines adoptent une vision plus nuancée et plus complexe des nombreux facteurs qui influencent le leadership, y compris les traits de caractère des membres du groupe et le rôle de la situation. - Même si la théorie des Grands Hommes a été largement remplacée par d'autres idées, certains de ses éléments sont toujours pertinents aujourd'hui.