Théorie des besoins psychogènes de Murray

Aperçu

Selon la théorie de l'organisation de la personnalité d'Henry Murray (1893-1988), la personnalité d'une personne est largement déterminée par ses motifs et ses besoins. Il définissait les "besoins" comme la propension ou la disposition d'une personne à réagir d'une certaine manière dans des circonstances spécifiques. Cet article examine les différents besoins qui façonnent nos traits de personnalité.

Catégories de besoins de Murray

Les théories centrées sur les besoins et les motifs postulent que nos traits de personnalité sont motivés par ces derniers. Certains besoins sont éphémères et changeants, tandis que d'autres sont profondément enracinés dans notre nature.

Murray soutenait que les besoins psychogènes, qui sont principalement subconscients mais influencent de manière significative notre personnalité, existent. Il a classé ces besoins en deux types principaux :

• Besoins primaires : Besoins fondamentaux liés aux exigences biologiques, comme le besoin de nourriture, d'eau et d'oxygène.
• Besoins secondaires : Besoins psychologiques non essentiels à la survie mais cruciaux pour le bien-être psychologique, notamment le besoin de soins, de réussite et d'indépendance.

Besoins psychogènes

Murray et ses collègues ont identifié 24 besoins psychogènes. Murray affirmait qu'ils étaient universellement présents chez les individus, bien que leur intensité varie, contribuant à des traits de personnalité uniques.

Chaque besoin a sa propre signification, mais Murray affirmait également qu'ils pouvaient interagir, soit en se complétant, soit en se heurtant les uns aux autres. Par exemple, un désir excessif de domination pourrait entrer en conflit avec le besoin d'affiliation, car un comportement trop contrôlant peut aliéner les êtres chers.

Les influences environnementales, que Murray appelait des "presses", affectent également la façon dont ces besoins psychogènes se manifestent dans le comportement.

Voici une liste partielle des 24 besoins psychogènes de Murray, classés par thèmes dominants :

Besoins d'ambition

Les besoins d'ambition sont liés à la poursuite de la réussite et de la reconnaissance. Le besoin de réussite pousse une personne à réussir, à se fixer des objectifs et à surmonter les obstacles. Gagner un statut social et exhiber ses réalisations satisfont le désir de reconnaissance. Les besoins d'ambition peuvent parfois s'étendre à l'exhibitionnisme, ou au désir de choquer et de faire frissonner les autres.

Besoins matérialistes

Les besoins matérialistes tournent autour de l'acquisition, de la construction, de l'ordre et de la rétention. L'acquisition d'articles, tels que des objets matériels désirés, répond à ces besoins. Ils peuvent également s'exprimer dans la création de quelque chose de nouveau. L'acquisition et la création d'objets sont des facettes essentielles des besoins matérialistes, tout comme leur préservation et leur organisation.

Besoins de pouvoir

Les besoins de pouvoir tournent autour de la recherche de l'indépendance et du contrôle sur les autres. Murray reconnaissait l'autonomie comme un besoin vital, impliquant le désir d'indépendance et la résistance à l'influence.

Parmi les autres besoins de pouvoir importants qu'il a identifiés, on trouve l'abaissement (confession et excuses), l'agression (attaquer ou ridiculiser les autres), l'évitement du blâme (suivre les règles et éviter le blâme), la déférence (obéir et coopérer avec les autres) et la domination (contrôler les autres).

Besoins d'affection

Les besoins d'affection sont centrés sur notre désir d'aimer et d'être aimé. Nous recherchons intrinsèquement l'affiliation et la compagnie des autres. La bienveillance, ou le fait de prendre soin des autres, est également essentielle au bien-être psychologique. Les humains ont également un besoin de secours, qui consiste à rechercher l'aide ou la protection des autres. Murray soulignait également l'importance de jouer et de s'amuser avec les autres comme un besoin affectif essentiel.

Si la plupart des besoins d'affection se concentrent sur l'établissement de relations et de liens, Murray reconnaissait également le rejet comme un besoin. Refuser les gens et fixer des limites sont essentiels pour préserver le bien-être mental. Les relations malsaines peuvent avoir un impact négatif sur le bien-être d'un individu, il peut donc être essentiel de savoir quand il faut prendre ses distances.

Besoins d'information

Les besoins d'information sont centrés à la fois sur l'acquisition de connaissances et leur partage avec les autres. Selon Murray, les humains ont un besoin inné d'élargir leur compréhension du monde qui les entoure. Il appelait la recherche de connaissances et la pose de questions "connaissance".

Il a également suggéré que les gens ont besoin d'"exposition", ou du désir de partager ce qu'ils ont appris avec d'autres personnes.

Recherches connexes

Des recherches approfondies ont été menées sur les besoins psychogènes de Murray. Des études sur le besoin de réussite, par exemple, ont montré que les individus ayant un fort besoin de réussite ont tendance à choisir des tâches difficiles et sont plus motivés pour réussir.

Des recherches ont également montré que les individus ayant des besoins d'affiliation élevés ont tendance à avoir un cercle social plus large et à passer plus de temps dans des interactions sociales. Ils sont également plus susceptibles de ressentir la solitude en l'absence de contact social.

Murray a utilisé les besoins psychogènes pour développer le test d'aperception thématique (TAT), un outil d'évaluation de la personnalité. Le test repose sur le principe que les besoins psychogènes peuvent être révélés par les réponses à des stimuli externes. Bien que le TAT présente des limites en termes de fiabilité, il a, avec la théorie des besoins psychogènes de Murray, contribué de manière significative au développement des tests de personnalité modernes.