Évaluation de l'impact des initiatives de diversité, d'égalité et d'inclusion (DEI)

Malgré les investissements dans les initiatives DEI, les entreprises sont confrontées à des défis pour aborder les problèmes systémiques et créer des lieux de travail inclusifs. Des efforts DEI efficaces nécessitent de favoriser un sentiment d'appartenance, une formation complète pour lutter contre les préjugés, une collaboration avec des experts DEI et une responsabilité du leadership.

Encouragez un sentiment d'appartenance

Dre Juliette McClendon, psychologue clinicienne et experte en diversité, insiste sur la création d'un environnement inclusif où les employés ressentent un sentiment d'appartenance et de sécurité psychologique. La promotion d'un lieu de travail où les individus peuvent être eux-mêmes sans modifier leur identité et où leurs contributions sont valorisées est essentielle.

Formation complète et responsabilité du leadership

Une formation rigoureuse des employés sur les préjugés inconscients, les microagressions et leur gestion est essentielle. Carlos Cubia, SVP et responsable mondial de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Walgreens Boots Alliance, souligne l'importance de la responsabilité du leadership en liant les primes des employés aux objectifs DEI, garantissant ainsi que la performance au travail soit alignée sur les objectifs DEI.

Collaboration avec des experts DEI

La collaboration avec des organisations spécialisées dans le travail antiraciste est essentielle. Diana Patton, avocate des droits civiques et défenseure de la justice sociale, souligne les avantages du partenariat avec de telles organisations pour accéder à l'expertise, aux ressources et au soutien nécessaires à l'amélioration des efforts DEI.

Les petites entreprises doivent adopter le DEI

Même les petites entreprises doivent investir dans le DEI afin de créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs. Everett Harper, fondateur et PDG de Truss, raconte comment leur engagement envers la diversité, reflété dans les valeurs fondamentales et les pratiques d'embauche, a permis de créer un effectif reflétant la diversité américaine. Harper souligne également l'importance de la transparence salariale pour garantir une rémunération équitable pour tous les employés.

S'attaquer aux problèmes et aux défis systémiques

Les initiatives DEI sont cruciales, mais s'attaquer aux problèmes et aux défis systémiques nécessite des efforts continus. Des incidents tels qu'un enseignant présentant un fouet historiquement exact utilisé pour battre des personnes réduites en esclavage lors d'une session d'apprentissage à distance montrent le besoin d'approches réfléchies et culturellement sensibles en matière d'éducation.

Les excuses de l'American Psychological Association pour sa contribution aux inégalités systémiques par sa complicité avec la suprématie blanche soulignent l'importance de reconnaître les erreurs passées et de prendre des mesures pour les rectifier.

Éviter la « taxe sur les minorités » et prioriser les ressources

McClendon met en garde contre la surcharge de travail des employés avec le travail DEI en plus de leurs responsabilités régulières. Elle souligne que le DEI nécessite du temps, de l'énergie et des ressources dédiés, et doit être dirigé par des experts pour éviter une marginalisation supplémentaire de ce travail.

La création de lieux de travail inclusifs qui valorisent la diversité, l'équité et l'inclusion nécessite des initiatives DEI. En s'attaquant aux problèmes systémiques, en fournissant une formation complète, en collaborant avec des experts, en tenant le leadership responsable et en investissant dans les ressources, les organisations peuvent créer des environnements où tous les employés ressentent un sentiment d'appartenance et d'autonomisation pour réussir.