Gérer le TOC sur le lieu de travail

Le TOC peut avoir un impact significatif sur la vie professionnelle, interférer avec les performances au travail et causer un stress excessif. Comprendre les protections juridiques, communiquer avec les employeurs et lutter pour des aménagements raisonnables sont des stratégies clés pour gérer les symptômes du TOC sur le lieu de travail.

Comprendre les protections juridiques

L'Americans with Disability Act (ADA) offre une protection aux personnes handicapées, y compris celles atteintes de TOC, contre la discrimination dans l'emploi. L'ADA s'applique aux organisations privées et religieuses comptant 15 employés ou plus et à tous les employeurs du secteur public.

• Définition du handicap : L'ADA définit un handicap comme une condition physique ou mentale qui limite substantiellement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
• TOC comme handicap : L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) reconnaît le TOC comme une condition qui affecte substantiellement la fonction cérébrale, et par conséquent, il est considéré comme un handicap en vertu de l'ADA.

Aménagements raisonnables pour le TOC sur le lieu de travail

Les employeurs sont légalement tenus de fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés, y compris ceux atteints de TOC.

• Exemples d'aménagements : Des aménagements raisonnables peuvent aller d'horaires de travail flexibles à des espaces de travail modifiés. Le Job Accommodation Network (JAN) propose des suggestions sur des aménagements spécifiques pour le TOC.
• Responsabilité de l'employeur : Bien que les employeurs ne soient pas tenus de créer de nouveaux postes, ils doivent faire des efforts raisonnables pour répondre aux besoins de l'employé.

Communiquer avec votre employeur au sujet du TOC

Décider si vous devez divulguer votre TOC à votre employeur est un choix personnel. Si les symptômes affectent votre travail, la divulgation de votre état peut être nécessaire pour protéger votre emploi et demander des aménagements.

• Planifiez et pratiquez : Avant de le divulguer, recherchez les politiques de votre entreprise en matière d'aménagement du handicap. Préparez un texte concis pour expliquer votre condition et vos demandes d'aménagement.
• Documentation : Obtenez des documents de votre fournisseur de soins de santé pour vérifier votre état.
• Confidentialité : Divulguez votre état aux personnes qui doivent le savoir, comme votre superviseur ou le service RH. Soulignez que la confidentialité est importante.

Ressources du Job Accommodation Network (JAN)

Le Job Accommodation Network (JAN) fournit des ressources pour aider les personnes atteintes de TOC sur le lieu de travail :

• Consultations : JAN propose des services de consultation gratuits pour aider les personnes à divulguer leur état, à demander des aménagements et à surmonter les défis au travail.
• Idées d'aménagement : Le site Web de JAN propose une base de données d'idées d'aménagement adaptées à des handicaps spécifiques, y compris le TOC.

Options juridiques

Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre TOC, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

• Délai : Vous avez généralement 180 jours à compter de la date de la discrimination alléguée pour déposer une plainte.
• Protection contre les représailles : Une fois que vous déposez une plainte, vous bénéficiez d'une protection contre les représailles de votre employeur.

Prestations d'invalidité pour le TOC sévère

Dans les cas graves, les personnes atteintes de TOC peuvent avoir droit à des prestations d'invalidité.

• Admissibilité : Pour être admissible, votre état doit être gravement débilitant et bien documenté par un fournisseur de soins de santé.

Conclusion

Gérer les symptômes du TOC sur le lieu de travail nécessite de comprendre les protections juridiques, de communiquer efficacement avec les employeurs et de lutter pour des aménagements raisonnables. Des ressources comme JAN peuvent fournir un soutien et des conseils précieux tout au long du processus. En prenant ces mesures, les personnes atteintes de TOC peuvent créer un environnement de travail favorable qui leur permet de réussir.