Management von Zwangsstörungen am Arbeitsplatz

Zwangsstörungen können erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben haben, indem sie die Arbeitsleistung beeinträchtigen und unnötigen Stress verursachen. Das Verständnis von Rechtsschutz, die Kommunikation mit Arbeitgebern und der Kampf um angemessene Unterbringungen sind wichtige Strategien für den Umgang mit Zwangssymptomen am Arbeitsplatz.

Verständnis von Rechtsschutz

Der Americans with Disability Act (ADA) bietet Schutz für Menschen mit Behinderungen, einschließlich Menschen mit Zwangsstörungen, vor Diskriminierung bei der Beschäftigung. Der ADA gilt für private und religiöse Organisationen mit 15 oder mehr Mitarbeitern und für alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors.

• Definition von Behinderung: Der ADA definiert eine Behinderung als eine körperliche oder geistige Verfassung, die ein oder mehrere wesentliche Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
• OCD als Behinderung: Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erkennt OCD als eine Erkrankung an, die die Gehirnfunktion erheblich beeinträchtigt, und daher gilt sie unter dem ADA als Behinderung.

Angemessene Unterkünfte für Zwangsstörungen am Arbeitsplatz

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, angemessene Unterkünfte für Arbeitnehmer mit Behinderungen bereitzustellen, einschließlich solcher mit Zwangsstörungen.

• Beispiele für Unterkünfte: Angemessene Unterkünfte können von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu modifizierten Arbeitsbereichen reichen. Das Job Accommodation Network (JAN) bietet Vorschläge zu spezifischen Unterkünften für Zwangsstörungen.
• Verantwortung des Arbeitgebers: Arbeitgeber sind zwar nicht verpflichtet, neue Positionen zu schaffen, müssen aber angemessene Anstrengungen unternehmen, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entgegenzukommen.

Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber über Zwangsstörungen

Die Entscheidung, ob Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Zwänge mitteilen, ist eine persönliche Entscheidung. Wenn Symptome Ihre Arbeit beeinträchtigen, kann es notwendig sein, Ihre Erkrankung offenzulegen, um Ihren Arbeitsplatz zu schützen und Unterkünfte zu beantragen.

• Planung und Übung: Bevor Sie Ihre Erkrankung offenlegen, sollten Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Unterkünften für Behinderte informieren. Bereiten Sie ein prägnantes Skript vor, in dem Sie Ihre Krankheit und Ihre Anträge auf Unterbringung erläutern.
• Dokumentation: Lassen Sie sich die Dokumentation von Ihrem Arzt geben, um Ihre Krankheit nachzuweisen.
• Vertraulichkeit: Offensichtlich machen Sie Ihren Zustand gegenüber Personen, die es wissen müssen, wie z. B. Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Betonen Sie, dass Vertraulichkeit wichtig ist.

Ressourcen des Job Accommodation Network (JAN)

Das Job Accommodation Network (JAN) stellt Ressourcen zur Verfügung, die Menschen mit Zwangsstörungen am Arbeitsplatz helfen:

• Konsultationen: JAN bietet kostenlose Beratungsdienste an, um Einzelpersonen bei der Offenlegung ihrer Krankheit, der Beantragung von Unterkünften und der Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsplatz zu helfen.
• Unterbringungsideen: Die Website von JAN enthält eine Datenbank mit Ideen für Unterkünfte, die auf bestimmte Behinderungen zugeschnitten sind, einschließlich Zwangsstörungen.

Rechtliche Möglichkeiten

Wenn Sie glauben, aufgrund Ihrer Zwangsstörung diskriminiert worden zu sein, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.

• Zeitlimit: In der Regel haben Sie ab dem Datum der angeblichen Diskriminierung 180 Tage Zeit, um eine Beschwerde einzureichen.
• Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen: Sobald Sie eine Beschwerde eingereicht haben, werden Sie vor Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers geschützt.

Invaliditätsleistungen für schwere Zwangsstörungen

In schweren Fällen können sich Menschen mit Zwangsstörungen für Invaliditätsleistungen qualifizieren.

• Berechtigung: Um sich zu qualifizieren, muss Ihre Krankheit schwerwiegend und von einem Arzt gut dokumentiert sein.

Fazit

Der Umgang mit Zwangssymptomen am Arbeitsplatz erfordert das Verständnis von Rechtsschutz, eine effektive Kommunikation mit Arbeitgebern und den Kampf für angemessene Vorkehrungen. Ressourcen wie JAN können während des gesamten Prozesses wertvolle Unterstützung und Anleitung bieten. Indem sie diese Schritte unternehmen, können Menschen mit Zwangsstörungen ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das ihnen den Erfolg ermöglicht.