Murrays Theorie der psychogenen Bedürfnisse

Überblick

Die Persönlichkeit wird zu großen Teilen durch die Motive und Bedürfnisse einer Person bestimmt, so Henry Murrays (1893–1988) Theorie der Persönlichkeitsorganisation. Er definierte „Bedürfnisse“ als die Neigung oder Bereitschaft einer Person, unter bestimmten Umständen auf bestimmte Weise zu reagieren. Dieser Artikel untersucht die verschiedenen Bedürfnisse, die unsere Persönlichkeitsmerkmale formen.

Murrays Kategorien von Bedürfnissen

Theorien, die sich auf Bedürfnisse und Motive konzentrieren, postulieren, dass unsere Persönlichkeitsmerkmale von ihnen angetrieben werden. Einige Bedürfnisse sind flüchtig und veränderlich, während andere tief in unserer Natur verwurzelt sind.

Murray behauptete, dass es psychogene Bedürfnisse gibt, d. h. hauptsächlich unbewusste, aber erheblich unsere Persönlichkeit beeinflussende Bedürfnisse. Er kategorisierte diese Bedürfnisse in zwei Haupttypen:

• Primärbedürfnisse: Grundbedürfnisse, die mit biologischen Bedürfnissen verbunden sind, wie das Bedürfnis nach Nahrung, Wasser und Sauerstoff.
• Sekundärbedürfnisse: Psychologische Bedürfnisse, die für das Überleben nicht unbedingt erforderlich sind, aber für das psychologische Wohlbefinden von großer Bedeutung sind, einschließlich des Bedürfnisses nach Fürsorge, Leistung und Unabhängigkeit.

Psychogene Bedürfnisse

Murray und seine Kollegen identifizierten 24 psychogene Bedürfnisse. Murray behauptete, dass diese universell bei Individuen vorhanden sind, obwohl ihre Intensität variiert und so zu einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen beiträgt.

Jedes Bedürfnis hat seine eigene Bedeutung, aber Murray behauptete auch, dass sie interagieren können und sich entweder ergänzen oder einander widersprechen. Beispielsweise könnte ein übermäßiges Dominanzbedürfnis mit dem Zugehörigkeitsbedürfnis in Konflikt geraten, da ein übermäßig kontrollierendes Verhalten geliebte Menschen verprellen kann.

Umwelteinflüsse, die Murray als „Zwang“ bezeichnete, beeinflussen ebenfalls, wie sich diese psychogenen Bedürfnisse im Verhalten manifestieren.

Im Folgenden ist eine Teilliste von Murrays 24 psychogenen Bedürfnissen aufgeführt, die nach dominanten Themen geordnet sind:

Ehrgeizbedürfnisse

Ehrgeizbedürfnisse beziehen sich auf das Streben nach Leistung und Anerkennung. Es ist das Bedürfnis nach Leistung, das eine Person zum Erfolg motiviert, Ziele setzt und Hindernisse überwindet. Soziale Anerkennung und das Präsentieren von Erfolgen befriedigen das Bedürfnis nach Anerkennung. Ehrgeizbedürfnisse können sich manchmal bis zum Exhibitionismus oder dem Wunsch, andere zu schockieren und zu begeistern, erstrecken.

Materialistische Bedürfnisse

Materialistische Bedürfnisse drehen sich um Erwerb, Konstruktion, Ordnung und Erhaltung. Das Erlangen von Gegenständen, beispielsweise gewünschter materieller Objekte, erfüllt diese Bedürfnisse. Alternativ können sie in Form der Schaffung von etwas Neuem zum Ausdruck gebracht werden. Das Erlangen und Schaffen von Gegenständen ist ein wesentlicher Aspekt материалистических Bedürfnisse, ebenso wie ihre Konservierung und Organisation.

Machtbedürfnisse

Machtbedürfnisse drehen sich um das Streben nach Unabhängigkeit und die Kontrolle über andere. Murray erkannte Autonomie als ein wichtiges Bedürfnis an, das den Wunsch nach Unabhängigkeit und Widerstand gegen Einflüsse beinhaltet.

Weitere von ihm identifizierte wichtige Machtbedürfnisse sind Demut (Beichte und Entschuldigung), Aggression (Angriff oder Lächerlichmachen anderer), Vermeidung von Schuld (Befolgen von Regeln und Vermeiden von Schuld), Unterwürfigkeit (Gehorsam und Zusammenarbeit mit anderen) und Dominanz (Kontrolle über andere).

Zuneigungsbedürfnisse

Zuneigungsbedürfnisse konzentrieren sich auf unser Bedürfnis zu lieben und geliebt zu werden. Wir streben von Natur aus nach Zugehörigkeit und Kameradschaft mit anderen. Fürsorge oder die Fürsorge für andere ist ebenfalls wichtig für das psychologische Wohlbefinden. Menschen haben auch ein Bedürfnis nach Hilfe, das das Suchen von Hilfe oder Schutz bei anderen beinhaltet. Murray betonte auch die Bedeutung des Spielens und Sich-Freuens mit anderen als ein wichtiges Zuneigungsbedürfnis.

Während sich die meisten Zuneigungsbedürfnisse auf den Aufbau von Beziehungen und Verbindungen konzentrieren, erkannte Murray auch Zurückweisung als ein Bedürfnis an. Menschen abzuweisen und Grenzen zu setzen ist wichtig, um das geistige Wohlbefinden zu erhalten. Ungesunde Beziehungen können das Wohlbefinden eines Individuums negativ beeinflussen, sodass es entscheidend sein kann, zu wissen, wann man weggehen sollte.

Informationsbedürfnisse

Informationsbedürfnisse konzentrieren sich sowohl auf den Erwerb von Wissen als auch auf dessen Weitergabe an andere. Laut Murray haben Menschen einen angeborenen Antrieb, ihr Verständnis der Welt um sie herum zu erweitern. Er bezeichnete das Suchen nach Wissen und das Stellen von Fragen als „Bewusstsein“.

Er schlug auch vor, dass Menschen ein Bedürfnis nach „Erklärung“ haben, d. h. dem Wunsch, das Gelernte mit anderen Menschen zu teilen.

Verwandte Forschung

Es wurde umfangreich zu Murrays psychogenen Bedürfnissen geforscht. Studien zum Leistungsbedürfnis haben beispielsweise gezeigt, dass Personen mit einem starken Leistungsbedürfnis dazu neigen, herausfordernde Aufgaben zu wählen und eine höhere Motivation für den Erfolg zu verspüren.

Die Forschung hat auch herausgefunden, dass Personen mit hohem Zugehörigkeitsbedürfnis dazu neigen, größere soziale Kreise zu haben und mehr Zeit mit sozialen Interaktionen zu verbringen. Sie neigen auch eher dazu, Einsamkeit zu erleben, wenn sie keinen sozialen Kontakt haben.

Murray nutzte die psychogenen Bedürfnisse, um den Thematischen Wahrnehmungstest (TAT) zu entwickeln, ein Instrument zur Persönlichkeitsbewertung. Der Test basiert auf der Annahme, dass psychogene Bedürfnisse durch die Reaktionen auf äußere Reize aufgedeckt werden können. Obwohl der TAT in Bezug auf die Zuverlässigkeit Einschränkungen aufweist, hat er zusammen mit Murrays Theorie der psychogenen Bedürfnisse erheblich zur Entwicklung moderner Persönlichkeitstests beigetragen.